Распоряжение о работе в выходные дни образец

+ Дата публикации: - 10.09.2017 - 1313 Просмотров

Примерная форма (образец, бланк, шаблон) приказа, для. ТК РФ работа в выходные и праздничные дни запрещается. Отдавать приказ на двойную оплату за работу в выходные и праздничные дни (после того.

постановление пленума верховного суда рф от 24 марта 2017 г. n 7

Неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы. Выходными днями, исходя из режимов рабочего времени, установленных ст. При неполной рабочей неделе – два дня в неделю и более. ТК РФ не установлено предельное количество выходных дней, которые могут использоваться для привлечения сотрудников к труду, хотя продолжительность сверхурочной деятельности по основному месту работы ограничена (ст. В то же время положения, регулирующие порядок сверхурочной работы, не могут распространяться на порядок деятельности в выходные и праздничные дни, так как труд в период отдыха не является разновидностью сверхурочной работы.

Для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. Это время отсчитывается с момента окончания работы накануне выходного дня до начала работы (смены) в следующий после выходного рабочий день.

Но даже при наступлении указанных случаев от отдельных категорий сотрудников необходимо получить согласие на привлечение к такой работе, а также ознакомить их с правом отказаться от нее. К таким категориям трудящихся относятся (ч. ТК РФ): инвалиды; женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет; работники, имеющие детей-инвалидов; работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением; опекуны (попечители) несовершеннолетних.

Творческих работников средств массовой информации (Перечень таких профессий и должностей утвержден постановлением Правительства РФ от 28. Условия их деятельнос-ти в выходные и нерабочие праздничные дни определяются коллективным или трудовыми договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (ч. Перечень праздничных нерабочих дней на территории Российской Федерации установлен ч. Приказ (распоряжение) о работе в выходной или праздничный день. По каждому подобному случаю должен быть издан отдельный приказ.

Для бухгалтерии такой документ является основанием для расчета оплаты труда и исчисления налогов, а также страховых взносов. Кадровой службе приказ необходим для учета рабочего времени. В случае наличия выборного органа первичной профсоюзной организации следует учитывать его мнение при оформлении работы в выходные и праздничные дни путем согласования приказов. О необходимости привлечения сотрудника в праздничный день. И 153 ТК РФ в связи с подготовкой итогового отчета и необходимостью выполнения контрольных показателей (приказ от 01.

А), а также в связи с заболеванием двух сотрудников отдела для обеспечения нормальной работы отдела прошу привлечь к работе в нерабочий праздничный день 01.

Как правильно оформить приказ о выходе на работу в выходной день

Начальник отдела статистики Семенов М. Образец оформления согласия с работой в праздничный день.

717 постановление правительства от 30.07.2014

О привлечении к работе в нерабочий праздничный день» сообщаю о своем согласии с работой 01. И оплатой труда в двойном размере. Традиционно письменное согласие работника может быть отражено как в докладной записке, так и в уведомлении. Трудового кодекса Российской Федерации Вы как отец ребенка-инвалида вправе отказаться от привлечения Вас к работе в нерабочий праздничный день 01.

рецензия на учебно методическое пособие образец

Ничем не предусмотрено оформление докладной записки, уведомления и согласия как отдельных документов, и в целях упрощения документооборота можно оформлять только докладную записку, которая будет содержать и уведомление, и согласие одновременно. В праздничный день с уведомлением и согласием. В связи необходимостью выполнения заранее непредвиденных ремонтных работ и в соответствии со ст. И 153 ТК РФ прошу привлечь к работе в нерабочий праздничный день 01. Начальник отдела монтажных работ Семенов М.

учетная карточка иностранного гражданина бланк

С привлечением к работе в нерабочий праздничный день 01. И оплатой труда в двойном размере согласен ________________________________ А.

С привлечением к работе в нерабочий праздничный день 01. И оплатой труда в одинарном размере с предоставлением неоплачиваемого дня отдыха 16. Трудового кодекса РФ ознакомлены, оснований для отказа от работы в нерабочий праздничный день не имеем (или: о своем праве отказаться от работы в нерабочий праздничный день уведомлены, с работой 01. Во всех случаях привлечение сотрудников к работе в выходные и праздничные дни производится по письменному распоряжению (ч. Образец оформления приказа о привлечении к работе в праздничный день. В связи с необходимостью выполнения заранее непредвиденных ремонтных работ и в соответствии со ст.

Привлечь к работе в нерабочий праздничный день 01. А) в размере двойной дневной тарифной ставки электромонтеру по обслуживанию электроустановок А. Б) в размере одинарной дневной тарифной ставки кабельщику-спайщику Р. Иванову неоплачиваемый день отдыха 16. Основание: докладная записка начальника отдела монтажных работ М. Семенова «О привлечении к работе в нерабочий праздничный день» от 25. Контроль исполнения приказа возложить на заместителя директора Л. Если сотрудник, давший согласие на работу в выходной или праздничный день, отказывается от ознакомления с приказом, данный факт фиксируется в акте.

Если в отношении него были соблюдены необходимые процедуры, но человек не приступил к выполнению трудовой деятельности, он может быть привлечен к дисциплинарному взысканию. Учет рабочего времени сотрудников организации можно вести по унифицированным формам № Т-12 или № Т-13. Например, при заполнении формы № Т-13 методом сплошной регистрации явок и неявок на работу рабочее время в нерабочие праздничные дни отражается так: в верхней строке графы 4 напротив фамилии указывается буквенный (РВ) или цифровой (03) код, а в нижней строке – продолжительность работы.

Отказ от работы, привлечение к которой не требует согласия, может повлечь применение дисциплинарных взысканий в соответствии со ст. Сотрудникам, получающим должностной оклад, оплата праздничных дней не предусмотрена. Им выплачивается полный оклад за отработанную норму времени, установленную для данной категории работников. Наличие в календарном месяце праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы (ч. Данным сотрудникам сохраняется заработная плата в полном размере, независимо от числа праздничных дней в месяце.

Сотрудникам, за исключением получающих оклад, за праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение.

Правила оформления приказа о работе в выходные дни

Размер и порядок выплаты определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором (ст. С понедельника 24 февраля на понедельник 3 ноября. При приеме на работу сотрудников, которым устанавливается сдельная, почасовая или иная система оплаты труда, кроме должностного оклада, работодатель должен в обязательном порядке предусмотреть систему компенсации вознаграждения за праздничные дни в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте, а при отсутствии таких докумен-тов – непосредственно в трудовом договоре.

Критериев определения размера подобного вознаграждения, кроме усмотрения работодателя с учетом мнения представительного органа сотрудников, ТК РФ не устанавливает, и решение этого вопроса является прерогативой организации. Размер вознаграждения может определяться исходя из норм выработки, среднего заработка или в фиксированном размере. Работник-сдельщик не привлекался к работе в период новогодних каникул и Рождества. Согласно коллективному договору работникам, за исключением работников, получающих оклад, которые не привлекались к работе в праздничные дни, за каждый праздничный день в соответствующем месяце выплачивается дополнительное вознаграждение в размере 1000 руб.

С учетом положений коллективного договора работнику-сдельщику должно быть выплачено дополнительное вознаграждение за 6 дней работы (1, 2, 3, 6, 7, 8 января 2014 г. Выходные и праздничные дни, приходящиеся на период командировки, по общему правилу не оплачиваются. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни определяются коллективным или трудовыми договорами, соглашениями, локальным нормативным актом.

журнал регистрации приказов по основной деятельности образец

Данное вознаграждение относится к расходам на оплату труда в полном размере. Сотруднику-сдельщику установлена сдельная расценка – 1000 руб.

На основании чего выпускают приказ о работе в выходной день в 2017 году

Зарплата сотрудника за работу в праздничный день составит 6000 руб. ТК РФ оплачиваются не только выпадающие на выходные или праздники дни командировки, когда работник выполнял служебное поручение в месте командирования, но и другие выходные и праздничные дни, которые работник не может использовать по своему усмотрению в связи с командировкой (день отъезда, день приезда, дни нахождения в пути).

Правила оформления приказа о работе в выходные дни

Сотрудник с установленной часовой тарифной ставкой в размере 100 руб. Был привлечен к работе 07 января 2014 г. И отработал полный день – 8 часов. Заработная плата за работу в праздничный день составит 1600 руб. Сотруднику установлена дневная тарифная ставка в размере 1000 руб. Он привлекался к работе и отработал полный день – 8 часов. Зарплата сотрудника за работу в праздничный день составит 2000 руб. Возможна ситуация, когда сотрудник с установленной дневной тарифной ставкой отработал праздничный день не пол-ностью.

В этом случае необходимо определить стоимость одного часа трудовой деятельности: дневную тарифную ставку разделить на продолжительность рабочего дня, а полученную величину умножить на количество фактически отработанных часов и на 2. Воспользуемся данными предыдущего примера, но при этом предположим, что сотрудник трудился не 8, а 3 часа.